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Team Slowalk

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"관용은 없습니다 여러분" 슬로워크 성폭력 사건 처리 가이드 제작기 3월 8일 세계 여성의 날(International Women’s Day)은 여성의 사회적, 경제적, 문화적, 정치적 성과를 기념하는 날입니다. 젠더 평등을 위한 행동을 촉구하는 날이기도 합니다. #세계여성의날 #internationalwomensday #IWD2021 2017년, 슬로워크는 세계 여성의 날을 맞아 조직 내 여성 인권과 관련해 다양한 조치를 취할 것을 블로그에 공개했습니다. 그중 하나가 바로 '조직 내 성폭력 고충 해결 프로세스를 수립'하는 것이었어요. 이후 2019년 본격적인 작업을 시작해 꼭 1년의 시간을 들여 14페이지 분량(A4 기준)의 '슬로워크 성폭력 사건 처리 가이드'를 완성했습니다. 이 가이드에서 우리는 슬로워크는 성폭력을 어떻게 정..
슬로워크 채용의 모든 것 (2021년 6월 버전) 가장 궁금해하는 질문만 추렸습니다 취업이나 이직을 할 때 여러분이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요? 슬로워크 채용에 관심이 있는 분들이라면 한 번쯤 짚고 넘어가고 싶은, 또는 궁금해하는 질문을 모아봤어요. 현재 진행중인 채용은? - DX팀 PHP 개발자(경력) 채용 (채용시 마감) - 오렌지랩 브랜드&콘텐츠 라이터(경력) 채용 (6/23(수) 서류마감) Q1. 슬로워크는 어떤 회사인가요? 무슨 일을 하게 될지 궁금해요. 슬로워크는 비영리조직, 소셜벤처와 스타트업, 공공기관, 영리기업의 사회공헌 파트 등을 대상으로 초기 셋업 및 액셀러레이팅에 필요한 기술과 디자인을 제공합니다. 구체적으로는 웹서비스 구축, UI/UX, 브랜드 컨설팅, 인쇄물 디자인, 캠페인 기획 등 사회적 가치를 추구하는 프로젝트에..
슬로워크 신입 개발자가 경력 개발자에게 물었습니다 디지털 사업부 신입 개발자 누니, 보노의 인터뷰 안녕하세요. 슬로워크 디지털 사업부의 신입 개발자 누니, 보노입니다. 누니는 입사 1년 4개월, 보노는 입사 5개월 차예요. 둘 다 슬로워크에서 처음 개발자 경력을 시작했어요. 잘하고 싶은 마음은 크지만, 아직 서툴러서 매일 작은 일에 기뻐하거나 크고 작은 실수에 마음이 내려앉아요. 저희처럼 경력을 막 시작하는 분들, 또 저희와 같은 과정을 겪은 분들은 모두 공감하실 거라고 생각합니다. 여느 때처럼 작업을 하다가 아리송한 부분을 경력 개발자에게 질문했어요. 그러던 중 문득 "선배 개발자도 우리와 같은 주니어 시절이 있었을 텐데…"라는 생각이 들었습니다. 개발자로 지내는 건 어떤지, 주니어에게 들려줄 만한 재미있는 이야기가 있지는 않을지 궁금하기도 했어요. ..
슬로워크, 북촌에서 성수까지 슬로워크 사무실의 역사 올해로 슬로워크를 다닌 지 9년 차가 된 크리에이티브 사업부 디자인팀 팀장 황옥연입니다(세 번째 안식월을 기다리고 있습니다). 저보다 더 오래 근무한 분들도 계시지만, 나름 현재 디자이너들 중에서는 제일 오래된 슬로워커입니다. 북촌 사무실부터 생활해 온 디자이너는 저밖에 안 남았다는 사실을 깨닫고 갑자기 조금 외로워졌습니다. 제가 종종 옛날얘기를 하면 지금 함께하는 동료들 가운데 대부분은 무슨 소리인지 모르는 표정이었어요. 그래도 제 페이스북과 여러 클라우드 깊숙한 곳에 남아있던 이전 사진들을, 꺼내어 여러분에게 널리 알리고자 합니다. 마침 올해 2월에 슬로워크는 또 한 번의 이사를 했어요. '헤이그라운드 성수시작점'에서 '카우앤독'으로요. 눈치채신 분도 있겠지만 엎어지면 코 닿을..
슬로워크가 비대면-고효율로 일하는 방법 직접 만나지 못해 아쉽지만 일은 효율적으로 해요 코로나19 이후 원격, 비대면이 일반적인 업무 형태의 하나로 자리 잡았어요. 협업 소프트웨어를 활용해 메시지를 주고받고, 개인 및 조직 측면에서 업무를 관리하고, 영상회의 앱을 활용해 여러 명이 회의하는 모습이 이제 익숙해졌어요. 구성원들이 직접 만나지 못해 아쉽지만, 이런 상황에서도 업무를 효율적으로 해내는 것이 모든 조직의 과제로 남았습니다. 사무실에서 만나도 효율적으로 일하기 어려운데 대면하지 않는다니 왠지 더 어렵게 느껴져요. 하지만 방법은 같이 찾아볼 수 있을 거예요. 슬로워크도 고민합니다. 원격 비대면 업무를 자주 하는 조직으로서, 구성원들의 노력을 줄이면서도 최선의 결과를 낼 방안을 고민하고 실행합니다. 그중 하나가 운영, 고객 응대, 프로젝트..
라이프매니저는 처음인데요 입사 1주년을 기념하는 라이프매니저의 회고록 안녕하세요. 슬로워크 라이프매니저 혜룡입니다. 제가 슬로워크와 함께한 지 벌써 1년이 지났어요. 입사 1주년을 기념해 그간의 일을 회고하는 시간을 가져보았답니다. 라이프매니저로 어떤 일을 했고 어려움은 무엇인지, 앞으로는 어떤 일에 더 집중하면 좋을지 스스로 점검해보는 시간이 되었죠. 또, 동료들과 인터뷰를 통해 슬로워커가 바라본 라이프매니저는 어떤 사람이고, 앞으로 기대하는 것은 무엇인지 알아보았어요. 이 글은 저 자신을 돌아보는 글이면서 앞으로의 일을 준비하는 글입니다 :D 슬로워크는 가까운 지인을 통해 알고 있던 기업이었어요. 블로그를 통해 슬로워크의 조직문화와 일하는 방식을 접했고, 함께 일하고 싶다는 생각이 있었죠. 그러던 어느 날, 슬로워크에서 CP..
슬로워크 법정의무교육, 이렇게 합니다 | ③ 성희롱 및 성폭력 예방 교육 우리의 동료를 보호하기 위해 어떻게 해야 할까? 법정의무교육은 올바른 직장문화를 만들어나가기 위해 반드시 들어야 해요. 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 장애인 인식 개선교육, 퇴직연금교육, 산업안전·보건교육 등이 여기에 해당합니다. 슬로워크에서는 지난해 법정의무교육을 '네이버 파트너 ED'를 통해서 온라인 영상강의로 진행했어요. 다 같이 시간을 맞추기 어려웠고, 원격근무로 해외에서 일하는 구성원도 있었기 때문입니다. 온라인 강의 내용은 알찼지만, 같은 내용을 올해에도 들을 순 없었어요. 해당 내용이 구성원에게 잘 와 닿지 않는다는 피드백도 있었습니다. 올해 법정의무교육은 슬로워크 구성원에게 도움이 되고 의미 있는 교육이 될 수 있도록 기획에 특히 신경을 써서 진행했어요. 우리의 법정의무교육 준비 ..
쉬는 것도 열심히 해요 오늘만큼은 부담 없이 다 같이 쉬어요 슬로워크는 회식, 워크숍 등 소속 팀 활동에 사용할 수 있도록 활동비를 지원하고 있어요. 슬로워크의 내/외부 커뮤니케이션을 담당하고 있는 오렌지랩은 이 활동비를 이용해 비정기적인 '산책' 시간을 갖는데요. 숲길을 걷는 산책이냐고요? NO! 이름하여 '오문산!' 오렌지랩 문화 산책이에요. 오문산은 사무실이라는 제한된 공간에서 열심히 일한 슬로워커를 밖으로 내보내는(?) 역할을 하기도 하고, 창의성이 필요한 오렌지랩의 업무 특성에 맞춰 일에 필요한 영감을 얻는 기회가 되기도 해요. 동료들과 다양한 주제로 이야기를 나누면서 팀워크를 다지는 소중한 시간이기도 하고요. 오문산은 팀 구성원이 돌아가며 자유롭게 기획하고 있는데요. 기획을 맡은 사람이 가이드처럼 팀원들을 이끈답니다..

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