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Team Slowalk

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[슬로워크・빠띠] 원격근무가 처음이라면① 준비와 운영 코로나19로 많은 조직에서 재택근무를 도입하고 있습니다. 슬로워크와 빠띠는 수년간 리모트워크(원격근무)를 시행하고 있기 때문에 큰 혼란 없이 업무를 이어가고 있는데요. 새로운 업무 환경에서 부침을 느끼는 조직 또한 많다는 소식을 접하고, 조금이나마 도움이 되기를 바라는 마음으로 우리의 경험과 노하우를 가능한 자세히 공유해요. 슬로워크와 빠띠 역시 조직구조와 특성이 달라서 리모트워크를 시행하는 방법에서도 공통점과 차이점이 있어요. 각 조직에서도 상황에 따라 유연하게 적용해 보시면 좋겠습니다. (주)슬로워크 - 설립연도: 2005년 - 조직규모: 55명 - 업종: 사회혁신 조직에게 B2B 형태로 디지털/크리에이티브 프로젝트 수행 - 업무제도: 전 구성원 리모트 가능, 신규 입사자는 적응기간 후 리모트 가능 ..
라이프매니저는 처음인데요 입사 1주년을 기념하는 라이프매니저의 회고록 안녕하세요. 슬로워크 라이프매니저 혜룡입니다. 제가 슬로워크와 함께한 지 벌써 1년이 지났어요. 입사 1주년을 기념해 그간의 일을 회고하는 시간을 가져보았답니다. 라이프매니저로 어떤 일을 했고 어려움은 무엇인지, 앞으로는 어떤 일에 더 집중하면 좋을지 스스로 점검해보는 시간이 되었죠. 또, 동료들과 인터뷰를 통해 슬로워커가 바라본 라이프매니저는 어떤 사람이고, 앞으로 기대하는 것은 무엇인지 알아보았어요. 이 글은 저 자신을 돌아보는 글이면서 앞으로의 일을 준비하는 글입니다 :D 슬로워크는 가까운 지인을 통해 알고 있던 기업이었어요. 블로그를 통해 슬로워크의 조직문화와 일하는 방식을 접했고, 함께 일하고 싶다는 생각이 있었죠. 그러던 어느 날, 슬로워크에서 CP..
슬로워크 법정의무교육, 이렇게 합니다 | ③ 성희롱 및 성폭력 예방 교육 우리의 동료를 보호하기 위해 어떻게 해야 할까? 법정의무교육은 올바른 직장문화를 만들어나가기 위해 반드시 들어야 해요. 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 장애인 인식 개선교육, 퇴직연금교육, 산업안전·보건교육 등이 여기에 해당합니다. 슬로워크에서는 지난해 법정의무교육을 '네이버 파트너 ED'를 통해서 온라인 영상강의로 진행했어요. 다 같이 시간을 맞추기 어려웠고, 원격근무로 해외에서 일하는 구성원도 있었기 때문입니다. 온라인 강의 내용은 알찼지만, 같은 내용을 올해에도 들을 순 없었어요. 해당 내용이 구성원에게 잘 와 닿지 않는다는 피드백도 있었습니다. 올해 법정의무교육은 슬로워크 구성원에게 도움이 되고 의미 있는 교육이 될 수 있도록 기획에 특히 신경을 써서 진행했어요. 우리의 법정의무교육 준비 ..
슬로워크 법정의무교육, 이렇게 합니다 | ② 장애인 인식개선 교육 우리는 장애인 구성원을 맞이할 준비가 되었을까? 법정의무교육은 올바른 직장문화를 만들어나가기 위해 반드시 들어야 해요. 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 장애인 인식 개선교육, 퇴직연금교육, 산업안전·보건교육 등이 여기에 해당합니다. 슬로워크에서는 지난해 법정의무교육을 '네이버 파트너 ED'를 통해서 온라인 영상강의로 진행했어요. 다 같이 시간을 맞추기 어려웠고, 원격근무로 해외에서 일하는 구성원도 있었기 때문입니다. 온라인 강의 내용은 알찼지만, 같은 내용을 올해에도 들을 순 없었어요. 해당 내용이 구성원에게 잘 와닿지 않는다는 피드백도 있었습니다. 올해 법정의무교육은 슬로워크 구성원에게 도움이 되고 의미있는 교육이 될 수 있도록 기획에 특히 신경을 써서 진행했어요. 우리의 법정의무교육 준비 과정..
슬로워크 법정의무교육, 이렇게 합니다 | ① 개인정보 보호교육 우리와 이해관계자의 개인정보는 안전하게 관리되고 있을까? 법정의무교육은 올바른 직장문화를 만들어나가기 위해 반드시 들어야 해요. 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 장애인 인식 개선교육, 퇴직연금교육, 산업안전·보건교육 등이 여기에 해당합니다. 슬로워크에서는 지난해 법정의무교육을 '네이버 파트너 ED'를 통해서 온라인 영상강의로 진행했어요. 다 같이 시간을 맞추기 어려웠고, 원격근무로 해외에서 일하는 구성원도 있었기 때문입니다. 온라인 강의 내용은 알찼지만, 같은 내용을 올해에도 들을 순 없었어요. 해당 내용이 구성원에게 잘 와 닿지 않는다는 피드백도 있었습니다. 올해 법정의무교육은 슬로워크 구성원에게 도움이 되고 의미 있는 교육이 될 수 있도록 기획에 특히 신경을 써서 진행했어요. 우리의 법정의무교..
슬로워크를 시작한 이유들 왜 사회를 혁신하는 개발자와 디자이너의 일자리 모델을 선택했을까? 이야기를 전달하는 방식으로서의 디자인, 우리가 만나고 이야기를 나누고 함께 결정하고 일하는데 기술이 가지는 중요함에 대해 시간이 지날수록 더 많은 사람들이 깊게 공감하고 있습니다. 그럼에도 여전히 사회를 긍정적으로 그리고 좀 더 직접적으로 변화시키는 비영리단체, 사회적기업, 정부와 여러 기관들이 가진 디자인과 기술 역량은 조직 내에 충분히 내재화 되지 못했습니다. 사회혁신영역(소셜섹터)의 기술 역량 강화 문제는 중요한 과제입니다. 이를 해결하기 위해서는 디자인과 기술의 전문가들이 안정된 일자리라는 터전 위에서 함께 성장하는 생태계가 갖추어져야 해요. 슬로워크(혹은 UFOfactory)를 시작할 때 제가 내렸던 주요한 결정은 바로 여기서 시..
쉬는 것도 열심히 해요 오늘만큼은 부담 없이 다 같이 쉬어요 슬로워크는 회식, 워크숍 등 소속 팀 활동에 사용할 수 있도록 활동비를 지원하고 있어요. 슬로워크의 내/외부 커뮤니케이션을 담당하고 있는 오렌지랩은 이 활동비를 이용해 비정기적인 '산책' 시간을 갖는데요. 숲길을 걷는 산책이냐고요? NO! 이름하여 '오문산!' 오렌지랩 문화 산책이에요. 오문산은 사무실이라는 제한된 공간에서 열심히 일한 슬로워커를 밖으로 내보내는(?) 역할을 하기도 하고, 창의성이 필요한 오렌지랩의 업무 특성에 맞춰 일에 필요한 영감을 얻는 기회가 되기도 해요. 동료들과 다양한 주제로 이야기를 나누면서 팀워크를 다지는 소중한 시간이기도 하고요. 오문산은 팀 구성원이 돌아가며 자유롭게 기획하고 있는데요. 기획을 맡은 사람이 가이드처럼 팀원들을 이끈답니다..
슬로워크 인턴 4인방의 솔직 담백한 ‘마지막’ 이야기 영원한 슬로워커 쏠라, 은비, 챙스, 초민 매번 새로운 달을 맞이 할 때마다 한 장 두 장 무심코 넘기던 달력. 6번째 페이지를 넘길 때쯤, 잠시 멈칫 한 사람들이 있습니다. 바로 슬로워크 인턴 4명인데요, 2019년 1월 2일부터 시작된 6개월간의 인턴 생활에 마침표를 찍는 시간이 다가왔기 때문입니다. 짧다면 짧고 길다면 긴 시간인 6개월의 여정을 멋지게 완주하며, 슬로워크에서 함께했던 날들을 돌아보는 자리를 가져봤어요. 쏠라는 이메일 마케팅 서비스 스티비에서, 은비는 슬로워크 내/외부 커뮤니케이션을 담당하는 오렌지랩에서, 챙스와 초민은 소셜섹터에 필요한 디지털 솔루션을 만드는 사업부에서 활약했답니다. 쏠라, 은비, 챙스, 초민의 시원섭섭한 마지막 이야기, 함께 들어보실래요?🤗 인턴들의 이야기 제1장:..

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